Политика HUL действует в то время, когда значительная часть ее офисного персонала работает из дома. Политика направлена на защиту и помощь сотрудникам, пережившим жестокое обращение или акты физического / эмоционального насилия за пределами рабочего места.
Исполнительный директор HUL (HR) Анурадха Раздан сказал TOI: «Во всем мире наблюдается значительный рост числа зарегистрированных случаев домашнего насилия. Мы хотим выступить в качестве защитников перемен, которые мы хотели бы видеть в обществе, активно разрабатывая политику, призывающую наших сотрудников: « Если вы тот, кто столкнулся с этим и хочет выйти и поговорить, организация здесь, чтобы поддержать вас ».
Во время изоляции случаи домашнего насилия значительно участились. Жалобы Национальная комиссия по делам женщин (NCW), полученных в связи с насилием в семье в отношении женщин, увеличилось вдвое в первый месяц карантина со 123 с 27 февраля по 22 марта до 250 с 23 марта по 22 апреля.
Исследования показывают, что когда люди страдают от жестокого обращения, их ближайшие родственники не обязательно надежная поддержка.
Standard Chartered разработала набор инструментов, в котором представлены примеры различных механизмов, которые могут быть рассмотрены при поддержке лиц, подвергшихся домашнему насилию и жестокому обращению, а также диапазон доступных ресурсов.
«Позиция группы заключается в том, чтобы предлагать коллегам, подвергшимся домашнему насилию и жестокому обращению, широкий спектр поддержки, включая предоставление консультаций в рамках программ помощи сотрудникам и местных НПО», — сказал представитель банка.
Генеральный директор Capstone People Consulting Суджая Банерджи сказал, что организациям необходимо значительно улучшить поддержку, оказываемую сотрудникам, учитывая, что домашнее насилие широко распространено и не ограничивается низшими слоями общества.
Вспоминая инцидент, связанный с ее прошлой работой в качестве руководителя отдела кадров в фирме, Банерджи сказала, что было несколько случаев, когда сотрудники, даже столкнувшись с серьезным домашним насилием, приходили на работу.
.
