БЕНГАЛОР: Ожидается, что количество трудоспособных женщин, ищущих работу, в этом году составит 7,6 крор, по сравнению с 5,7 крор в 2016 году, свидетельствуют данные отчета Avtar «Статус участия женщин в рабочей силе в Индии за 2022 год». Avtar — консалтинговая фирма по разнообразию.
В отчете говорится, что компании также продвигают соотношение гендерного разнообразия на рабочем месте за счет сочетания программ развития карьеры, поддержки мужчин и программ второй карьеры. «Мы добавим 2 крор женщин к рабочей силе за короткий промежуток в пять лет, поскольку организации начали нанимать в больших количествах. Это определенно повод для радости», — сказал основатель Avtar Саундарья Раджеш. Она сказала, что в период с 2015 по 2020 год набор студенток на курсы высшего образования вырос на 18,2%. Это запустит конвейер талантов начального уровня. В отчете говорится, что консалтинг, IT/ITeS и BFSI войдут в тройку ведущих отраслей, нанимающих талантливых женщин в этом году. Ожидается, что в этом году в фармацевтической отрасли число женщин, нанятых на работу, увеличится на 7 процентных пунктов до 35% по сравнению с 28% пять лет назад.
Некоторые структурные и культурные изменения способствовали расширению участия женщин. Пандемия нарушила линейный подход к работе от физического местоположения к поддержке гибридных и удаленных моделей работы. Отчет Avtar показывает, что в этом году ожидается, что 3,8 миллиона компаний предложат удаленную работу, что почти вдвое больше, чем в 2016 году. «Индия рассчитывает привлечь больше ПИИ и создать гораздо больше единорогов в этом году. Соискатели обманули компании на горячем рынке талантов. Увеличение числа трудоспособных женщин в составе рабочей силы является огромной силой для создания ценности и улучшения баланса разнообразия», — сказал Раджеш. Ожидается, что около 12 тысяч городских женщин выиграют от перехода на удаленную работу.
Повышение квалификации стало ключевым приоритетом в 3,9 миллионах компаний по сравнению с 1,7 миллионами в 2016 году. Количество фирм, предлагающих мужчин-союзников на рабочем месте не только для личного роста, но и для создания инклюзивной культуры и преодоления стереотипов на рабочем месте, также заметно выросло. .
Количество фирм, предлагающих поддержку по уходу за детьми как мужчинам, так и женщинам, увеличится до 581 в этом году со 165 в 2016 году. «После пандемии большее количество организаций осознали необходимость лучшего ухода за детьми. количество яслей в офисе, а также яслей на территории будет увеличиваться. Политика в отношении лиц, обеспечивающих уход (чтобы женщины могли нанимать сиделок на дому), также будет усилена. предлагая вторую карьеру (те, кто возвращается после перерыва) в этом году по сравнению со 191 в 2016 году. Ожидается, что в этом году она принесет пользу более чем 27 тысячам женщин.
В отчете говорится, что компании также продвигают соотношение гендерного разнообразия на рабочем месте за счет сочетания программ развития карьеры, поддержки мужчин и программ второй карьеры. «Мы добавим 2 крор женщин к рабочей силе за короткий промежуток в пять лет, поскольку организации начали нанимать в больших количествах. Это определенно повод для радости», — сказал основатель Avtar Саундарья Раджеш. Она сказала, что в период с 2015 по 2020 год набор студенток на курсы высшего образования вырос на 18,2%. Это запустит конвейер талантов начального уровня. В отчете говорится, что консалтинг, IT/ITeS и BFSI войдут в тройку ведущих отраслей, нанимающих талантливых женщин в этом году. Ожидается, что в этом году в фармацевтической отрасли число женщин, нанятых на работу, увеличится на 7 процентных пунктов до 35% по сравнению с 28% пять лет назад.
Некоторые структурные и культурные изменения способствовали расширению участия женщин. Пандемия нарушила линейный подход к работе от физического местоположения к поддержке гибридных и удаленных моделей работы. Отчет Avtar показывает, что в этом году ожидается, что 3,8 миллиона компаний предложат удаленную работу, что почти вдвое больше, чем в 2016 году. «Индия рассчитывает привлечь больше ПИИ и создать гораздо больше единорогов в этом году. Соискатели обманули компании на горячем рынке талантов. Увеличение числа трудоспособных женщин в составе рабочей силы является огромной силой для создания ценности и улучшения баланса разнообразия», — сказал Раджеш. Ожидается, что около 12 тысяч городских женщин выиграют от перехода на удаленную работу.
Повышение квалификации стало ключевым приоритетом в 3,9 миллионах компаний по сравнению с 1,7 миллионами в 2016 году. Количество фирм, предлагающих мужчин-союзников на рабочем месте не только для личного роста, но и для создания инклюзивной культуры и преодоления стереотипов на рабочем месте, также заметно выросло. .
Количество фирм, предлагающих поддержку по уходу за детьми как мужчинам, так и женщинам, увеличится до 581 в этом году со 165 в 2016 году. «После пандемии большее количество организаций осознали необходимость лучшего ухода за детьми. количество яслей в офисе, а также яслей на территории будет увеличиваться. Политика в отношении лиц, обеспечивающих уход (чтобы женщины могли нанимать сиделок на дому), также будет усилена. предлагая вторую карьеру (те, кто возвращается после перерыва) в этом году по сравнению со 191 в 2016 году. Ожидается, что в этом году она принесет пользу более чем 27 тысячам женщин.
.
