НЬЮ-ДЕЛИ: осторожная адаптация к новому гибридному нормальному режиму удаленной и офисной работы. оптимистичные корпорации стремятся нанять больше людей и дать более точную оценку в новом году, когда они выходят из разрушенного пандемией 2020 года.
коронавирус пандемия стал самым важным поворотным моментом для индийского рабочего ландшафта. Для корпораций работа из дома и удаленные работники стали новой нормой, а для профессионалов онлайн-обучение и цифровые навыки вышли на первый план.
В 2020 году большинство компаний снизили приоритетность своих планов найма на фоне неопределенных экономических перспектив, в то время как такие отрасли, как путешествия, гостиничный бизнес, розничная торговля, авиация, недвижимость, строительство и автомобилестроение, сильно пострадали.
Тем не менее, среди корпораций присутствует осторожный оптимизм, который находит отражение в их планах приема на работу на новый год.
«Да, рынок демонстрирует положительные признаки восстановления, при этом почти во всех отраслях наблюдается рост найма, но с осторожностью.
«В целом, намерение нанять сотрудников быстро восстановилось с 11% в период блокировки до 18% в HY (полугодие), и это число растет», — Девал Сингх, руководитель отдела мобилизации (найм) в Услуги TeamLease.
Несмотря на осторожность при приеме на работу, рынок демонстрирует оптимизм.
По словам Сингха, наблюдается 50-процентное увеличение возможности трудоустройства с дней изоляции.
После Дивали сокращение заработной платы было отменено в большинстве организаций, а бонусы были выплачены немногим. Сингх отметил, что некоторые технологические компании даже объявили о предварительных оценках.
Последний Обзор перспектив занятости ManpowerGroup, который охватил 1518 работодателей по всей стране, показал, что корпоративная Индия демонстрирует «здоровые признаки восстановления» и планирует нанять больше людей в первые три месяца 2021 года по сравнению с кварталом, закончившимся в декабре.
«С обнадеживающими результатами эффективности вакцин и восстановлением рынка в целом, на рынке труда есть положительные признаки восстановления.
«Сегодня, с появлением гибридной модели работы, я верю, что будет большой толчок для Agile Talent.« Удаленная работа »как категория занятости откроет множество возможностей как для сотрудников, так и для работодателей для приобретения нишевых навыков», — Кришна Прасад — сказал старший директор по персоналу и операциям Skillsoft India и APAC.
Эксперты считают, что возврата к миру, существовавшему до COVID-19, в целом нет, и цифровая трансформация, изменившая саму структуру индийской рабочей силы в 2020 году, скорее всего, ускорится в 2021 году и в последующий период.
2020 год также стал отличным годом для индийских организаций, чтобы оценить, опробовать и адаптировать технологические решения для найма и приема на работу.
«Такие решения, как видеоинтервью, технология распознавания лиц на основе искусственного интеллекта (ИИ), адаптация на основе данных, о которых еще в 2019 году говорили как о футуристических, были быстро адаптированы многими организациями в 2020 году», — Нишит Упадхьяя, директор — сказали консультационные службы, SHRM (APAC и MENA).
Кроме того, Упадхьяя сказал, что пандемия вынудила корпорации принять модель удаленной рабочей силы. Но большинство компаний будут склонны сохранить эту практику в 2021 году, так как удаленная работа открывает более широкий, чем когда-либо, кадровый резерв для большинства предприятий.
«Вместо того, чтобы смотреть только на кандидатов в непосредственной близости, которые имеют возможность ежедневно ездить в офис и обратно, они могут рассмотреть практически всех.
«Следовательно, мы считаем, что большинство компаний будут склонны сохранить эту практику и в 2021 году», — сказал он.
Эксперты считают, что 2020 год стал годом больших уроков для отдела кадров. Он вознаграждает людей, которые эволюционировали, и сильно ударил по тем, кто этого не сделал.
«В 2021 году мы увидим, что большое внимание будет уделяться автоматизации и найму на основе данных с использованием аналитики и искусственного интеллекта, найм увеличится в местах, где компании могут не иметь физического присутствия, количество фрилансеров и найма с фиксированным сроком будет расти», — сказал Сунил Гоэль, — сказал директор GlobalHunt, ведущей поисковой организации для руководителей.
Что касается трудовых реформ, в рамках которых 29 законодательных актов были объединены в четыре трудовых кодекса, Гоэл сказал, что «это было очень необходимо с давних времен для облегчения ведения бизнеса и будет способствовать развитию бизнеса во всех отраслях».
Он отметил, что предложение о срочной занятости поможет в дальнейшем расширении рынка труда за счет более официального найма работников, и расширение пособий по социальному обеспечению также является позитивным шагом.
Гоэл также оптимистично оценивает перспективы рынка труда.
«Набор сотрудников будет увеличиваться, и люди начнут получать оценки, поскольку большинство компаний планируют расширяться и будут искать новых сотрудников, а также, как ожидается, будут проводить оценки с первого квартала в 2021 году», — сказал он.
Согласно опросу, проведенному ведущей международной компанией по оказанию профессиональных услуг Aon, организации в Индии продемонстрировали огромную устойчивость, несмотря на проблемы COVID-19, и делают ставку на выздоровление.
Согласно данным, 87% компаний планируют повысить зарплату в 2021 году по сравнению с 71% в 2020 году.
Кроме того, исследование показало, что компании в Индии повысили заработную плату в среднем на 6,1% в течение 2020 года, что является самым низким показателем с 2009 года, когда средний показатель составлял 6,3%.
В последнем обзоре тенденций в области заработной платы в Индии также отмечается, что в 2021 году компании в Индии увеличат зарплату в среднем на 7,3%.
Эксперты также считают, что в 2020 году доля женщин, нанимающих на работу, увеличилась почти во всех отраслях, поскольку корпорации приняли гибкие модели работы. Промышленность и электронная торговля открыли для женщин новые возможности.
Более того, в этом году большинство организаций вложили средства в повышение квалификации или переподготовку своих сотрудников с помощью программ обучения. Эта тенденция сохранится даже в 2021 году, поскольку это способствует увеличению продолжительности жизни и производительности сотрудников на местах.
.
