ВАШИНГТОН: Сотрудников в Google и другие подразделения материнской компании Alphabet объявили о создании в понедельник профсоюза, стремящегося к большей роли в решения компании в движении, которое усиливает активность, назревающую среди гигантов Кремниевой долины.
В Союз рабочих алфавита, аффилированная с Коммуникационными работниками Америки, стремится представлять хорошо оплачиваемых технических работников, а также временные работники и подрядчики, говорится в сообщении.
Новая рабочая группа сосредоточена не только на оплате и льготах, но и на роли в этических решениях технологического гиганта и защите от якобы произвольных увольнений за активизм.
«Мы надеемся создать демократический процесс для рабочих, чтобы они могли принимать решения; содействовать социальной, экономической и экологической справедливости; и положить конец несправедливому неравенству между TVC (временными, поставщиками и подрядчиками) и FTE (штатными сотрудниками)», сайт союза сказал.
По состоянию на конец декабря в профсоюзе было около 200 членов. Он будет открыт для всех сотрудников подразделений Google и Alphabet, включая подразделение автономных автомобилей Waymo, производителя подключенных устройств Fitbit и подразделение наук о жизни Verily.
В статье New York Times председатель профсоюза Парул Коул и заместитель председателя Чуи Шоу заявили, что основное внимание будет уделяться «тому, чтобы работники знали, над чем они работают, и могли выполнять свою работу за справедливую оплату, не опасаясь». злоупотреблений, мести или дискриминации «.
Они заявили, что будут оказывать давление на Google в отношении этических решений, в том числе в отношении использования искусственного интеллекта.
«Раньше его девизом было« Не будь злом », — написали они, -« Мы будем жить по этому девизу ».
Этот шаг связан с тем, что Google и другие технологические гиганты находятся под пристальным вниманием антимонопольных органов США и других стран из-за их растущего доминирования в ключевых секторах экономики.
«Наблюдается растущая критика крупных технологических компаний, поскольку они накапливают огромные богатства, и ряд их сотрудников недовольны высокой стоимостью жизни в Кремниевой долине, условиями работы, этикой ИИ и корпоративным процессом принятия решений», — сказал Даррелл. Уэст, научный сотрудник Центра технологических инноваций Брукингского института.
«Технические сотрудники хотят иметь большее влияние в происходящем и хотят видеть большую социальную ответственность со стороны сектора. Это стремление к объединению в профсоюзы отличается от прошлых периодов индустриальной эпохи тем, что сосредоточено не только на оплате труда и пособиях, но и на более широкой роли технологий в обществе . »
Крупные технологические компании, которые предлагают щедрую компенсацию инженерам-программистам и другим квалифицированным работникам, в значительной степени избегают трудовых поборов, но в последние годы столкнулись с растущим беспокойством по поводу рабочих мест.
В Amazon, где работают десятки тысяч складских рабочих, организация акций сосредоточена на условиях труда и безопасности во время пандемии.
Одним из катализаторов в Google стало недавнее увольнение Тимнита Гебру, чернокожего исследователя этики искусственного интеллекта и активного борца за разнообразие.
Компания также столкнулась с негативной реакцией сотрудников по поводу ее участия в проекте Пентагона, известном как Project Maven, который Google в конечном итоге завершил.
«Этот профсоюз основан на многолетней смелой организационной работе сотрудников Google», — сказал Ники Ансельмо, менеджер программы Google и член профсоюза.
«От … противостояния Project Maven до протеста против вопиющих многомиллионных выплат, которые были выплачены руководителям, совершившим сексуальные домогательства, мы воочию убедились, что Alphabet реагирует, когда мы действуем коллективно».
Директор Google по работе с персоналом Кара Сильверстайн сказала в своем заявлении: «Мы всегда много работали над созданием благоприятного и полезного рабочего места для наших сотрудников.
«Конечно, наши сотрудники защищают трудовые права, которые мы поддерживаем. Но, как мы всегда делали, мы продолжим напрямую взаимодействовать со всеми нашими сотрудниками».
Артур Уитон, исследователь из школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета, сказал, что профсоюз может столкнуться с трудностями, если он будет добиваться признания со стороны компании, и ему потребуется около 30 процентов, чтобы провести выборы, и большинство, чтобы выиграть представительство.
«Действия профсоюзов по организации занимают много времени без каких-либо гарантий успеха», — сказал Уитон. «Трудовое законодательство США не очень хорошо защищает права рабочих. Оно сильно наклонено в пользу руководства».
.
