МУМБАЙ: Старший руководитель в крупной организации в Мумбаи хотел переехать в Бангалор, чтобы побыть со своей семьей, но ее заявление было отклонено ее организацией. Затем она решила найти другую работу, так как у нее было сильное желание быть со своей семьей. Однако, когда она получила хорошее предложение, ее нынешняя организация уступила и решила сохранить ее, позволив ей переехать в Бангалор.
«Это была важная роль, и организация ценила ее и, таким образом, в конечном итоге удовлетворила ее требование о переезде, когда она собиралась уволиться», — говорит исполнительный директор BTI по поиску Джеймс Агравол. В другом случае руководитель в должности CXO из Пуне хотел покинуть организацию только по одной причине, кроме того, чтобы побыть со своей семьей в Хайдарабаде. «Он отчаянно пытался вернуться со своей семьей и даже согласился отказаться от хорошей позиции для переезда», — говорит Агравал.
В настоящее время решения о карьере и должности все больше зависят от местоположения, поскольку кандидаты — как руководители среднего, так и высшего звена — хотят работать рядом со своими семьями. Ранее возникшая перед пандемией тенденция к установлению отношений на расстоянии между супругами и семьями, похоже, обратилась вспять с несколькими анекдотами, усиливающими новую тенденцию кандидатов, требующих места по своему выбору в поисках работы.
Раньше приманка к деньгам и льготам была решающим фактором, в то время как местоположение было второстепенным. Но сегодня некоторые также готовы понизить компенсацию, говорят агентства по подбору руководящих кадров. BTI Executive Search выполняет несколько заданий, в которых кандидаты готовы платить даже 20%, чтобы быть ближе к своим родителям на родине. «Один из них работает в крупной организации в США и очень хочет переехать поближе к своим престарелым родителям. Его не волнует ни посылка, ни позиция. Когда мы спросили кандидата, почему он все это бросил, он сказал, что всю свою жизнь работал только вдали от своих родителей, и теперь, когда они состарились и хотят видеть его чаще, он, по крайней мере, может приложить эти усилия. чтобы быть ближе к ним », — говорит Агравал.
Тенденция распространяется по секторам. Женщина-руководитель из компании FMCG переехала из Дели, чтобы присоединиться к крупному индийскому конгломерату в Мумбаи, где проживала ее семья. Другой руководитель отдела маркетинга переехал из Пуны в Мумбаи — расстояние, которое можно легко преодолеть примерно за пару часов по дороге, — чтобы быть с супругой. Делясь этими примерами, управляющий партнер Claricent Partners Джоти Боуэн Нат говорит, что пандемия изменила приоритеты. По ее словам, здоровье и семья сейчас превыше всего. «Возвращение на родину никогда не казалось более сладким. Все больше профессионалов, таких как почтовые голуби, хотят вернуться домой, чтобы побыть со своими супругами и семьями. Мы видим, как профессионалы сознательно переезжают к своим супругам и стареющим родителям », — говорит Нат. Кроме того, жены не обязательно следят за своими мужьями. «Теперь для мужа нет ничего необычного в переезде, чтобы облегчить дальнейший карьерный путь жены. Старший руководитель телекоммуникационной компании переехал в Мумбаи, и ее муж последовал его примеру, присоединившись к тамошнему банку », — говорит Нат.
Раньше кандидаты переезжали на так называемые «зеленые пастбища» — часто вдали от семьи, с которой им удавалось наверстывать упущенное в выходные и праздничные дни. Директор отдела Executive Access India Ронеш Пури говорит, что в те дни поездки не были такой проблемой. «Постпандемия, учитывая изменения в правилах, мобильность, которая раньше считалась само собой разумеющейся, теперь погрязла в неопределенности. Также были случаи, когда в результате пострадали люди. Люди сокращают зарплату за то, что они вместе со своей семьей ».
По крайней мере, 15% запросов Executive Access имеют такой характер. «Иногда кандидаты довольны своей работой и компанией, но стремятся к переменам только по одной причине — быть со своей семьей», — говорит Пури.
В связи с повышенным спросом на определенные навыки большинство организаций уступают и предлагают не только место по выбору кандидата, но также компенсацию и хорошую должность. Внештатному консультанту по интеллектуальной автоматизации, который живет недалеко от Чандигарха, была предложена постоянная работа, для которой он должен был базироваться в Нойде. Однако, не желая уйти от семьи, он отклонил предложение. «Теперь компания не только согласилась с его требованием работать откуда угодно и посещать офис раз в две недели, но и предложила ему существенный скачок в компенсации. В конце концов, он получил роль, посылку и место по своему выбору », — говорит Агравал.
«Это была важная роль, и организация ценила ее и, таким образом, в конечном итоге удовлетворила ее требование о переезде, когда она собиралась уволиться», — говорит исполнительный директор BTI по поиску Джеймс Агравол. В другом случае руководитель в должности CXO из Пуне хотел покинуть организацию только по одной причине, кроме того, чтобы побыть со своей семьей в Хайдарабаде. «Он отчаянно пытался вернуться со своей семьей и даже согласился отказаться от хорошей позиции для переезда», — говорит Агравал.
В настоящее время решения о карьере и должности все больше зависят от местоположения, поскольку кандидаты — как руководители среднего, так и высшего звена — хотят работать рядом со своими семьями. Ранее возникшая перед пандемией тенденция к установлению отношений на расстоянии между супругами и семьями, похоже, обратилась вспять с несколькими анекдотами, усиливающими новую тенденцию кандидатов, требующих места по своему выбору в поисках работы.
Раньше приманка к деньгам и льготам была решающим фактором, в то время как местоположение было второстепенным. Но сегодня некоторые также готовы понизить компенсацию, говорят агентства по подбору руководящих кадров. BTI Executive Search выполняет несколько заданий, в которых кандидаты готовы платить даже 20%, чтобы быть ближе к своим родителям на родине. «Один из них работает в крупной организации в США и очень хочет переехать поближе к своим престарелым родителям. Его не волнует ни посылка, ни позиция. Когда мы спросили кандидата, почему он все это бросил, он сказал, что всю свою жизнь работал только вдали от своих родителей, и теперь, когда они состарились и хотят видеть его чаще, он, по крайней мере, может приложить эти усилия. чтобы быть ближе к ним », — говорит Агравал.
Тенденция распространяется по секторам. Женщина-руководитель из компании FMCG переехала из Дели, чтобы присоединиться к крупному индийскому конгломерату в Мумбаи, где проживала ее семья. Другой руководитель отдела маркетинга переехал из Пуны в Мумбаи — расстояние, которое можно легко преодолеть примерно за пару часов по дороге, — чтобы быть с супругой. Делясь этими примерами, управляющий партнер Claricent Partners Джоти Боуэн Нат говорит, что пандемия изменила приоритеты. По ее словам, здоровье и семья сейчас превыше всего. «Возвращение на родину никогда не казалось более сладким. Все больше профессионалов, таких как почтовые голуби, хотят вернуться домой, чтобы побыть со своими супругами и семьями. Мы видим, как профессионалы сознательно переезжают к своим супругам и стареющим родителям », — говорит Нат. Кроме того, жены не обязательно следят за своими мужьями. «Теперь для мужа нет ничего необычного в переезде, чтобы облегчить дальнейший карьерный путь жены. Старший руководитель телекоммуникационной компании переехал в Мумбаи, и ее муж последовал его примеру, присоединившись к тамошнему банку », — говорит Нат.
Раньше кандидаты переезжали на так называемые «зеленые пастбища» — часто вдали от семьи, с которой им удавалось наверстывать упущенное в выходные и праздничные дни. Директор отдела Executive Access India Ронеш Пури говорит, что в те дни поездки не были такой проблемой. «Постпандемия, учитывая изменения в правилах, мобильность, которая раньше считалась само собой разумеющейся, теперь погрязла в неопределенности. Также были случаи, когда в результате пострадали люди. Люди сокращают зарплату за то, что они вместе со своей семьей ».
По крайней мере, 15% запросов Executive Access имеют такой характер. «Иногда кандидаты довольны своей работой и компанией, но стремятся к переменам только по одной причине — быть со своей семьей», — говорит Пури.
В связи с повышенным спросом на определенные навыки большинство организаций уступают и предлагают не только место по выбору кандидата, но также компенсацию и хорошую должность. Внештатному консультанту по интеллектуальной автоматизации, который живет недалеко от Чандигарха, была предложена постоянная работа, для которой он должен был базироваться в Нойде. Однако, не желая уйти от семьи, он отклонил предложение. «Теперь компания не только согласилась с его требованием работать откуда угодно и посещать офис раз в две недели, но и предложила ему существенный скачок в компенсации. В конце концов, он получил роль, посылку и место по своему выбору », — говорит Агравал.
.
