МУМБАЙ: Успех работы на дому в 2020 году после изоляции из-за Covid-19 повысит гиг-экономика и гибридная рабочая сила в этом году, согласно исследованию.
«В 2020 году потеря рабочих мест по разному уровню опыта и приток новых абитуриентов (выпускников) на рынок труда стимулировали экономику рабочих мест. Это будет способствовать разнообразию, вовлечению и бизнес-давлению для оптимизации затрат и даст серьезный толчок экономике рабочих мест, даже хотя внешний наем будет ограничен в этом году », согласно исследованию Talent Technology Outlook на 2021 год, проведенному сайтом по трудоустройству SCIKEY.
Gig-экономика — это система свободного рынка, в которой обычно используются временные должности, а организации нанимают независимых работников для выполнения краткосрочных обязательств.
Настройка собственного рабочего времени также привлечет больше женщин в отрасль, и в будущем, возможно, даже больше женщин будут занимать руководящие должности.
Исследование представляет собой анализ вкладов более 100 руководителей высшего звена и руководителей отдела кадров, представляющих более 100 организаций, посредством опросов, вкладов в социальных сетях, интервью и панельных дискуссий.
Согласно опросу, 20% руководителей заявили, что набор будет осуществляться через внешних поставщиков, консультантов по персоналу и агентства, в то время как 80% заявили, что они будут рассматривать внутренний найм в качестве своего первого выбора, отметили в нем.
Следовательно, ориентация на обучение и развитие основных навыков, а также поведенческих и лидерских качеств будет определяющим фактором в будущем, говорят 87% опрошенных лидеров.
Согласно исследованию SCIKEY, ожидается, что рабочая сила будущего будет способной адаптироваться и обладать деловой хваткой.
Исследование показало, что 67% руководителей считают, что разнообразие персонала имеет решающее значение как при приеме на работу, так и при сохранении талантов.
Около 87% руководителей считают, что критическое мышление является одним из ключевых элементов, которые они ожидают от своих сотрудников, в то время как 93% считают, что деловая хватка является обязательным навыком будущего, добавил он.
Удаленный доступ к этому огромному кадровому резерву значительно улучшит качество найма и восполнит пробел в навыках в 2021 году.
Исследование также показало, что с удаленной работой переманивать таланты станет проще, поэтому организациям будет крайне важно сохранить свои лучшие умы.
В нем говорится, что 87 процентов руководителей заявили, что измерение эффективности сотрудников при удаленной работе является жизненно важной проблемой, а 73 процента считают, что вовлеченность сотрудников является серьезной проблемой с точки зрения удаленная работа.
Кроме того, в нем говорится, что 87 процентов лидеров чувствуют необходимость повышения квалификации, и будет гонка за переподготовкой или повышением квалификации, а мягкие навыки, такие как ловкость, адаптивность и устойчивость, проложат путь в будущее.
Этот внезапный и массовый переход к совершенно другой модели работы также привел к тому, что организации обнаружили пробелы в навыках, которые существовали и, как ожидается, будут расти в будущем, добавил он.
.
